Vezető tisztségviselők és munkavállalók díjazása és juttatásai
Heves Megyei Vízmű Zrt. – Életünk A Víz
2016. január 1-től | ||||
Igazgatóság elnöke: | 120.000.- Ft/hó | |||
Igazgatóság tagjai: | 110.000.- Ft/hó | |||
Felügyelő Bizottság elnöke: | 120.000.- Ft/hó | |||
Felügyelő Bizottság tagjai: | 110.000.- Ft/hó | |||
A jogviszony megszűnése esetén semmiféle pénzbeli és egyéb juttatás nem jár. | ||||
Felsővezetők: | ||||
2019. július 1-től | 2020. december 1-től | |||
Bér | Prémium | Bér | Prémium | |
Vezérigazgató (banki aláíró, önálló cégjegyzésre jogosult, igazgatósági tag) |
1.863.000 Ft/hó | max. alapbér 50%-a | 1.863.000 Ft/hó | 2021.01.01-től max. alapbér 90%-a |
Gazdasági vezérigazgató-helyettes (nem önálló banki aláíró) |
1.643.000 Ft/hó | max. alapbér 50%-a | 1.643.000 Ft/hó | max. alapbér 50%-a |
Műszaki vezérigazgató-helyettes (nem önálló banki aláíró) |
1.400.000 Ft/hó | max. alapbér 50%-a | 1.610.000 Ft/hó | max. alapbér 50%-a |
Munkaviszonyban álló igazgatósági, felügyelőbizottsági tagok: | ||||
2019. július 1-től | 2020. december 1-től | |||
Bér | Prémium | Bér | Prémium | |
Igazgatóság elnöke, (önálló cégjegyzésre jogosult) | 1.053.000 Ft/hó | – | 1.158.000 Ft/hó | – |
Deák Tamás Csaba (felügyelőbizottsági tag) |
300.000 Ft/hó | – | 330.000 Ft/hó | – |
Szabó Csaba (felügyelőbizottsági tag) |
240.000 Ft/hó | – | 335.000 Ft/hó | – |
Üzemegységek vezetői: | ||||
2019. július 1-től | 2020. december 1-től | |||
Bér | 550.000 – 868.300 Ft/hó | 613.000 – 960.000 Ft/hó | ||
Prémium | – | – | ||
Egyéb banki aláíró munkavállalók: | ||||
2019. július 1-től | 2020. december 1-től | |||
Bér | 381.100 – 710.000 Ft/hó | 440.000 – 803.000 Ft/hó | ||
Prémium | – | – | ||
A Kollektív Szerződés VI. Egyéb béren kívüli juttatás fejezetében a minden munkavállaló részére egységesen biztosított 8.333 Ft/fő/hó Cafetéria juttatás az adószabályok változása miatt 2018. november 30-i hatállyal közös megegyezéssel (Munkáltató, Érdekegyeztető Tanács) megszüntetésre került. Ezen intézkedéssel egyidejűleg 2018. december 01. napjától a munkavállalók alapbérébe (bruttó 13.000 Ft) beépítésre került. | ||||
A felsorolt bérek bruttó bérek. | ||||
A felsorolt vezetők felmondási idejére és végkielégítésére nincs külön megállapodás. | ||||
A Kollektív Szerződésben rögzített feltételek egységesen vonatkoznak minden munkavállalóra. | ||||
Felmondási idő: A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő számításánál az új Mt. 69.§ (3) bekezdését kell alkalmazni. A felmondási idő harminc nap, amely a munkáltatónál munkaviszonyban töltött |
||||
a) három év után b) öt év után c) nyolc év után d) tíz év után e) tizenöt év után f) tizennyolc év után g) húsz év után |
5 nappal 15 nappal 20 nappal 30 nappal 40 nappal 60 nappal 90 nappal meghosszabbodik. |
|||
A felmentés időtartamára a munkavállalót távolléti díj illeti meg. | ||||
Végkielégítés 1. A végkielégítés mértékét a Kollektív Szerződés I/5. pontjában meghatározott időtartam után kell megállapítani. 2. A végkielégítés mértéke a 77.§ (4) bekezdése szerint emelkedik akkor, ha az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül szűnik meg a munkavállaló munkaviszonya. 3. A végkielégítés összegét a távolléti díj számításával kell meghatározni. |
||||
4. A végkielégítés mértéke a meghatározott munkavállalókra vonatkozóan: |
1. pontban | és 2. pontban | ||
a) legalább 3 év esetén | 1 havi | 2 havi | ||
b) legalább 5 év esetén | 2 havi | 3 havi | ||
c) legalább 10 év esetén | 3 havi | 5 havi | ||
d) legalább 15 év esetén | 5 havi | 7 havi | ||
e) legalább 20 év esetén | 6 havi | 9 havi | ||
f) legalább 25 év esetén | 8 havi | 11 havi |